为进一步规范绩效工资管理，提升各单位、各部门绩效工资风险防控能力，近日，人事处组织召开了绩效工资管理工作会议。人事处处长赵丽华，绩效工资具体负责同志兰蕊、牛桂振以及校内各单位、各部门工资专员参加会议。

会上，人事处处长赵丽华强调了本次会议的重要性和必要性，重申了绩效工资管理中的红线、底线，同时对各单位、各部门工资发放提出几点要求：一是要对重点人群重点监控、重点防控、有效监督，将绩效工资中的管理风险降到最低。二是要合法、合规、合理的发放工资，做好“过程”和“末梢”管理。三是不得在国家和天津市统一规定的津贴补贴项目外自行设立和发放津贴补贴。

人事处兰蕊从分析工资结构入手，解读了基本工资、保留津补贴、绩效工资相关政策和发放要求，对绩效工资规范制单进行了讲解，同时，就有关问题和与会人员进行了沟通交流。

下一步，人事处将形成每月工资例会制度，积极主动对接各单位、各部门，对绩效工资、薪酬福利等各项政策进行解读，切实做好绩效工资管理服务工作。多措并举，上门服务，切实提高各单位、各部门的工资管理水平，为推动学校改革发展贡献力量。