为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察天津重要讲话精神，落实天津市科教兴市人才强市行动，推进学校师资队伍建设，建优做强、服务保障教师队伍发展，机关党委人事党支部按照《机关党委2024年基层党建工作任务书》中关于“10个1工作包”的具体要求，以“人”为本，找准党建和人事业务工作的切入点，积极谋划、积极探索、积极实践，拟打造“‘123’党建引领 探索人事工作高质量发展新路径”党建品牌，不断推进党建与业务工作深度融合，以高标准服务践行“四个善作善成”重要要求，加强人事工作对师生的吸引力和向心力。

   一、品牌名称

“123”党建引领 探索人事工作高质量发展新路径

二、品牌标识

党徽居中，象征着党建引领着人事工作高质量发展；三个古体人字，象征着“校内+校外、

机关+基层、管理人员+专业师生”三个层次的人事、人才、人力工作。

三、品牌内涵

“1”即围绕“人事工作高质量发展”这一中心工作，“2”即党建业务双融合，“3”即“校内+校外、机关+基层、管理人员+专业师生”三个层次，品牌涵义为：紧紧围绕人事工作的高质量发展这个主题，通过党建业务融合发展，从人事、人才、人力方面，与校内和校外、机关和基层、管理人员和人力资源管理系的师生这三个层次的人事相关主体一起，以党建促业务，以业务强党建，开拓人事管理的新举措，开阔人才队伍建设的新思路，开创人力资源的新局面。

四、品牌建设任务

为展现新形象、新面貌、新作为、新成效，人事党支部拟通过走访调研、座谈交流、联学共建等方式，与央企、政府部门、兄弟高校等单位的人事同行专家交流经验，与校内相关职能部门形成合力，倾听基层单位的意见建议，借鉴经济与管理学院人力资源管理专业师生的有益理论，构建常态化调研机制，总结和转化调研成果，深化人事制度改革，提高人事工作服务质量和效率。

1.开展校内调研。加强作风建设，深入教学科研单位开展调研，目前已完成14个教学科研单位全覆盖。通过走访，展现人事党支部新面貌，听取大家对绩效工资、职称评定、教师分类评价等的意见。

2.开展校外调研。学习先进做法，人事党支部先后赴天津城建大学、天津理工大学、天津工业大学等兄弟院校，走访央企人力资源部门，与人事相关工作人员进行座谈交流，就人事工作面临的共性问题进行深入探讨。

3.联合相关职能部门进行工作。在教育教学评价、科教人考核、巡视巡察整改等方面，聚力牵头工作，配合责任工作，与相关职能部门一起，奋力完成校党委、校行政交办的任务。

4.指导基层单位开展人事工作。先后召开人才引进工作会、高层次高水平人才引进工作推动会和高层次人才座谈会，形成绩效工资管理工作月例会制度，提升基层单位人事工作规范化、制度化水平，提升基层单位人事管理风险防控能力。

5.强化管理人员服务意识。落实机关党委“表率在前 服务在先”作风建设提升行动要求，开展“优环境，强作风”专项行动，每周定期召开部门工作例会，总结上周工作成效，制定本周工作计划，全面贯彻“目标、计划、实施、复盘、总结”五步工作法。

6.与专业师生联学共建。发挥党支部书记是人力资源相关专业教授的优势，与经济与管理学院人力资源管理专业师生联学共建，理论指导实践，实践反哺理论，双向奔赴，互利共赢。

凝心聚力创伟业，勇立潮头开新局。人事党支部将推动全校树牢“人才是第一资源”的理念，推动全体教师坚守立德树人初心、担当教书育人使命，以党建引领人事工作高质量发展，学思用贯通，知信行统一，攻坚克难、团结奋进，在学校打造全国职业技术师范教育标杆的征程中贡献人事力量。